¿El incentivo monetario es el mejor?

Muchas veces se ha planteado que dar incentivos monetarios, como los bonos como incentivo por resultados, es lo mejor que se puede hacer a nivel corporativo. 


Cuando en realidad no siempre parece ser la respuesta más acertada. Por ejemplo en un hotel en que le dicen al colaborador: 

• Por día festivo le pagaremos doble.
• Por trabajar horas extra nocturnas triple
• Por trabajar domingos doble. 

Puede ser que aunque tengan más dinero, no estén motivados. Esto se debe a que el colaborador lo ve en función en que es mejor para mí, qué valoro más por ejemplo, un día domingo preferirán pasarlo con sus hijos y esposa que trabajarlo aunque la paga sea mejor remunerada, porque para el tiempo familiar cuenta más. Cómo pudiera ser por ejemplo tener que trabajar en Navidad.


Por ello siempre debe evaluarse que tipo de incentivos plantear, si están bien los monetarios pero no deben ser todos debe balancearse. Muchas situaciones a veces solo es necesario premiar el trabajo con palabras: 

• Buen trabajo.
• Excelente.
• Bien hecho.
• Etc.

Saludar cordialmente y acompañar siempre una frase grata con una sonrisa. 

Buscar siempre invertir en el capital intangible que sin ese capital la empresa no subiste.